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“不惜说谎也要自我推销”的虚假人设
美国一般会将不善于自我推销的人视为没有能力的人，这种人很难在社会上出人头地。反之，将懂得自我推销、善于表现自己长处的人视为有能力的人，这样的人更容易在社会上生存。而且能够拥有完美人设的人也正是那些既拥有能力，又善于表现自己长处的人。
如此想来，校内等级制度中，像表演型的人那样善于展现自己，能够成为班上红人的人，在老师眼里也属于有能力的人。就这层意义上，或许可以说日本的社会形态越来越向美国靠拢了。
随着社会逐渐演变成适合表演型的人、爱夸大的人生活的形态，“不惜说谎也要自我推销”塑造虚假人设的人势必也有所增加。
我个人认为，在表演型的人的内心一直存在着这样的诱惑。因为对于表演型的人来说，他们优先考虑的是能否引人注目，而不是说不说谎的问题。他们对于说谎的排斥比一般人要低得多，所以才能若无其事地“夸大”自己，为自己塑造虚假的人设。
虽然这只是我的猜测，但是最近在企业的招聘会中，饱受表演型的人的“夸大”之苦的面试官应该不在少数吧？
就算面试者还不至于在履历书的学历或经历栏上造假，但是可能会将自己仅参与过一小部分的项目写得宛如自己是项目管理者一样，或是谎称自己将之前企业的销售成绩提高了一倍等，我想必定有些面试官会对表演型的人的话全盘接受，而予以录用吧。等到实际展开工作时，却发现对方的实力根本不是这么一回事……
但是，就现实而言，比起低调的人，懂得夸大、推销自己的人才能够得到更多录用机会。
因为社会体系已成如此。也就是说，日本的企业中缺少美国那样的专业面试人员，日本现在的面试官们也缺乏在和就职者的谈话中分辨出他能否为企业做出贡献的能力。
在日本，大学入学考试的面试官中也没有这方面的专业人才，所以他们很难分辨出考生是否在“夸大”。考官们大多普遍认为天真的高中生不会在自己的推荐信上造假。
关于这一点，因为美国是以“人都会夸大其词”为前提设定的入学考试制度，所以很容易揪出“夸大”自己、塑造虚假人设的人。
诚如前文注释中所言，AO被翻译为“招生办事处”。例如，哈佛大学就有2000余名专职人员隶属于“招生办事处”，进行入学面试时，会有受过扎实的专业训练的面试官坐镇，负责揭下考生“夸大”自我的假面具。
反观日本，既没有专职人员，也没有专业的面试官，只让大学教授来负责面试。
说起来，美国的大学教授多半是社会上的成功人士，但日本的大学教授却大多没有多少社会经验，因此很难看穿表演型的人的“夸大其词”。
如果让没有能力、只会推销自己的人不断考入医学院，那么像是某位令18位患者死亡，却因善于辩解，直至第17位患者死亡时都没有被发现（据闻该名医生也是通过面试进入的医学院）的医生将不断增多吧？但愿这只是我在杞人忧天而已。
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