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因头衔而怀有特权意识，要求特别待遇的人
日本人容易对拥有董事长、总经理、董事、教授、博士等头衔的人另眼相看，觉得他们“肯定是很厉害的人物”。日本的社会文化都是如此，所以拘泥于地位或头衔的人非常多。
有人说：“头衔显赫的人多半怀有特权意识，爱逞威风。”
爱逞威风的公司老板或教授确实很多，但我并不认为他们是因为自身拥有某种头衔才如此嚣张的。
头衔显赫且狂妄自大的人，其实原本可能就是爱逞威风的人。因为他们爱逞威风、爱出风头，才会对头衔那么执着。事实上，爱逞威风的人在得到梦寐以求的头衔后，会变得更加狂妄。相反，声名显赫却仍然谦虚有礼，或是仍然孜孜不倦努力工作钻研的人也有很多。
我在东大医学院时见过很多爱逞威风的人。他们为了头衔无所不用其极地拍教授马屁，而取得头衔后马上就变得自大起来。
所以说，他们并不是因为有了头衔才开始怀有特权意识的，而是本身就十分自恋，正因为他们本就怀有“我是伟大的”“我本应伟大”的特权意识，才会将获得头衔当作目标。
在此提一段往事，东大医学院的某教授，在受制药公司的招待去海外旅游时，曾埋怨道：“为什么不是头等舱？”东大教授明明是国家公务员，却怀着“自己理应享受头等舱待遇”的特权意识。
另外，他在参观科罗拉多大峡谷时，因为招待方没有为他准备私人直升机而对负责招待他的员工大发雷霆，甚至还威胁道：“不好好接待我，你们的药是不想好好卖了吗？”就差说“你们公司的命运全都掌握在我这个东大医学院教授的手里”了。
不仅如此，听说他还以“我儿子考上私立医学院不值得祝贺吗”为由，半恐吓式地向各制药公司要求“礼钱”，最终从6家制药公司各要来了1000万日元给自己的儿子作为学费。
50多年前，描写医学界腐败的《白色巨塔》（《白い巨塔》，山崎丰子著，新潮文库）曾引起热议。而我说的这则往事，是自那时起又过了近30年后发生的事，年代并不久远。
那么，我们继续说一说这位“某教授”的故事吧！我认为用他作为对头衔、地位有着特权意识的例子是再合适不过的了。
考上私立医学院的这位某教授的儿子，想要成为父亲所在的东大医院的研修医生，所以参加了研修执行委员会（当时担任东大医院资格审查的并非学校教授，而是研修医生的自治组织）的面试，却不幸落榜了。为此，他的父亲自己申请了硕士导师的资格，将儿子纳入自己的研究所，并让儿子以东大医学院硕士生的身份进入了研修医生小组。
虽说这位某教授有着成为硕士导师，建立自己的研究所的极大权力，但为了偏袒孩子能做到如此不知羞耻的地步，果然还是因为他怀有着“我是特别的存在”这种强烈的自恋意识。
不过基因也真的很可怕……也许不全是基因的问题。听其他医生说，成为东大研究生院研修医生的某教授的儿子也是个非常狂妄自大的人，再一次见到让他落榜的面试官时，尽管对方是前辈，他却非常不尊敬地直呼其名，态度傲慢无礼。
真的是有其父必有其子，但这两人与其说是因为自己的头衔而变得狂妄自大，不如说本就是具有爱逞威风的人格倾向，在获得头衔的一瞬间，让他的这种个性也随之“开花了”。
看到这种例子，不得不说，看一个人不要只看他的头衔，也去看看他的实际成绩，只有这样才能看到一个人真实的一面。获得诺贝尔生理学或医学奖的山中伸弥
老师自称：“我是iPS细胞研究所 的山中。”这当然可行。但东京大学的很多教授也常常不说自己的实际成绩，只会说：“我是东京大学的教授。”这其实也是对头衔有特权意识的一种表现。
自恋型人格的人，即使没什么本事也喜欢耍威风，得不到赞美的时候就会发脾气。如果再稍微有那么一点能力的话，更会认为自己有权力耀武扬威了。
我认为在日本的医学院中，有八成以上的教授是为了耍威风才当教授的，而剩下的不到两成的人，才是真正喜欢做研究的人。实际上，在研究经费充裕、研究环境又好的理化学研究所（但如果没有一定的论文著作就会被劝退）内，很多主管级别的人，若听到哪里有教授职位的空缺就会立即飞奔而去（当然也有优秀的京都大学教授自愿转到理化学研究所去做研究）。
本来我认为，越有能力的人应该越谦卑，这样才更能体现他的价值。比起耍威风，谦卑能让他的头衔更有意义。
例如，必须让员工在紧张的工期内加班完成工作时，比起科长出面道歉，部长出来做动员并向大家道歉更能鼓舞员工们的士气，而如果是总经理亲自来为员工们打气并表示歉意的话，员工们一定会更加感动吧？比自己地位高很多的人低下头诚恳地请自己帮忙，相信是人都会拿出干劲来吧。
我认为，为了成事而获得头衔的人，大都能做到向部下低头。但是，为了耍威风而获得头衔的人，一旦位高权重，就不会管部下会不会不高兴，总之自己就是要耍威风。在地方自治团体的首长之间有一句流传甚广的话：“做公务员有一则定论，越谦卑越能做好工作。”
人们常说“多用用脑子”，对于那些位高权重的人，学会低头这种用脑子的方式也很重要。一个人学会谦卑自然就能获得不错的评价，所以，其实用这种方式也可以满足自恋情绪。
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