楚欢考虑片刻，有些无奈地说道：“开吧，需要多少资金跟陈媛说，地址你自己选，但只能开在凤都或者比凤都经济发展水平更低的地方。”
“也就是说，不能在西岚省之外开分店，也把基本盘稳住，再往省外扩张。”
“而且，既然做，就要做好，轰趴馆这个服务一定要高端大气上档次。每次接待的客户一定要提前预约，绝对不能出现一个助教小姐姐同时招待几个人的情况，而且轰趴馆的空间要更大、各类游戏房的价格更贵、开设的地段也要更好。”
楚欢琢磨着，做平价轰趴馆肯定不行，那样生意可以会爆火，而且降低到成本以下，系统也会限制价格，只能是一直跟高端市场死磕了。
反正就一直想办法提价，总有一天顾客的消费水平会跟不上吧？这世界上也不能有那么多土豪啊。
而且消费水平方面，西岚省内消费水平最高的就是凤都，把轰趴馆开到西岚省其他城市，生意肯定没有眼下这么好。
“好的。”
杨河也没有再多问，既然楚总已经指示了，那就好好揣摩、认真执行、不要多问。
这是每一个环宇文化员工都要有的自我修养。
楚欢想了一下，又说道：“万一开设分店又赚了……”
“那就把所有赚来的钱全都自己想办法花掉。开分店、甚至可以开到县级城市去，然后请的小姐姐品质也要高，可以搞个选美，请一些模特网红啥的，再进行严格的培训，不要怕花钱。”
“因为你想啊，既然有人愿意花一千块去轰趴馆消费，就不会介意花两千块，只要咱们服务质量提高了，你说对吧。”
“对对，确实要往更高端的市场上走。”
杨河非常理解，他想做的，也是高端市场，所以毫无异议。
而楚欢觉得，自己得做好两手准备。
万一，轰趴馆要是再赚了怎么办呢？
那就战略性放弃吧。
让杨河有钱就去开分店，总之不管你开多少家分店、招聘多少个员工，只要你账面上没钱、并且别再来拿这个事情来烦我就行了。
楚欢目前对于好员工的定义，已经开始滑坡了。
以前，楚欢认为只有能让自己亏钱的员工，才是好员工。
但现在却发现，这个标准似乎太高了，没人能达到。
那就只能降低标准了。
现在楚总的对于好员工的定义已经变成了：只要能把赚来的钱全都花干净，不影响结算的，那就是好员工！
至于花掉这些钱去干什么了……
爱干啥干啥吧。
此刻杨河心中狂喜，努力到今天，终于可以放开手脚，大干一场了，猛点头：“请楚总放心！我一定圆满完成任务！让轰趴馆这种新型的娱乐模式，在西岚全省，遍地开花！”
大年初十三，周五。
办公室里，楚欢正在电脑上尝试制作一张简单的思维导图。
思维导图的内容很简单，就是到目前为止环宇文化所有可能产生盈利的部门，以及一些辅助性的、事务性的部门。
这些部门的关系非常复杂，性质也各不相同。
有的赚钱多，有的赚钱少，有的不赚钱；
有些部门之间存在明显的上下级或者联动关系，而有些部门之间的联系则没那么密切。。
盈利部门和事务性部门之间的关系，似乎也不尽相同。
思维导图，通俗一点来说就是把各种关键信息写在一个个小框框里，然后用各种线条将这些关键信息给连接起来，并标注出他们之间的关系。
楚欢决定用不同的颜色和不同的线条，来表示各部门的状态，以及部门之间的关系。
红色方框的部门，代表着已经盈利的部门。
蓝色方框的部门，则表示尚未盈利、情况相对乐观的部门。
黑色线条，代表着两个部门之间已经产生关联，比如配音公司实际上是为公司的三部连载动漫，还有动漫大电影配音而存在的，很少有外包。
又比如环宇短视频和环宇直播APP处于连体状态。
另一种是红色线条，代表着两个部门之间尚未发生、但有可能产生的关联。
楚欢的想法很简单，就是通过这个思维导图捋顺自己的思路，同时提前预判可能发生的部门联动。
但是初步整理之后，楚欢很快发现，情况似乎并不乐观。
从图上的情况来看，到处都是一片红，仅有博古书屋、蓝波湾旗舰店等少数几个部门还维持着不盈利的蓝色。
而且，工作量比自己想象中的要大太多了！
各种蓝色线条错综复杂，梳理之后就会发现，某些部门之间存在的联系远比自己之前想象中要复杂得多。
密密麻麻的黑色线条，代表着各部门之间已经发生的、无从拯救的关系，让整张图几乎变成了一张网，配上各种解释说明的小字，看起来十分头疼。
楚欢尝试着在两个关联不大的部门之间画出红色线条，预测它们之间可能存在的特殊关系，但画了几条线之后就崩溃了。
因为似乎所有的部门之间，都存在着理论上联动的可能性！
楚欢只能是努力设想两个部门联动之后最糟糕的情况，并且用红线标注。
如果是一些模棱两可、似是而非的联系，就不去标注了，因为线条已经太多了，再这样不加筛选地画下去，只会扰乱自己的视线。
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