裴晓和王湛也在其中。
这就是李显设定的工作环境了，那些多出来的人物都是他按照体验卡能达到的最高标准自动生成的工具人。
在这个体验场景中，李显需要带着这些人顺利的做出一部完整的动画长片出来。
想想都有些让人激情澎湃。
进入正式的工作状态之后，李显很快就发现了体验卡的好处。
按照不同岗位自动生成的这些工具人，不仅各具性格特色，还都个个都很经验丰富。
如果真要按要求一个个招聘，他不知道要多长时间才能凑起来这样一个班底。
现在直接就自动生成了，大家一起聊设定，聊剧本，聊分镜的时候，李显很多天马行空的想法都能被他们接住，有时候在某个人灵感爆发之下还会有些意想不到的收获。
那一个个工作状态+20%的buff，看的他别提有多过瘾了。
但是这样的坏处同样明显，因为工作经验上的不足，即使李显给自己设定了一个制作人+国际动画电影节大奖获得者的身份，但是依然不太镇的住这些经验丰富的老油条。
每次有些棘手的问题李显没拿出很好的解决办法的时候，都能看到自己头上冒出一个威信-5%的提醒。
尤其是在出现因为制作流程规划上的失误，让整个项目的进度比预期慢了一大截的情况之后。
他的威信直接-30%，这让团队中以导演为首的几个人，逐渐开始有杂音冒出来。
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